Szukamy do pracy w Niemczech: MONTER POMP CIEPŁA – TRENER
Typ pompy ciepła: powietrze–woda (domy prywatne)
Umowa o pracę zostanie zawarta z: Polską spółką
Grafik pracy: 1,5–2 miesiące pracy w Niemczech, następnie 1,5–2 tygodnie urlopu w Polsce.
Brygada składa się z 3 osób: 1 os. – monter pomp ciepła; 1 os. – młodszy hydraulik; 1 os. – elektryk;
Potencjalny kandydat będzie odpowiedzialny za MONTAŻ POMP CIEPŁA oraz szkolenie nowych pracowników na budowach.
Doświadczenie zawodowe:
a) co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego (w branży techniki grzewczej, montażu klimatyzacji lub hydrauliki – z wyłączeniem doświadczenia wyłącznie z tzw. „białą armaturą”, tj. montażem toalet, umywalek itp.);
b) co najmniej 1 rok doświadczenia w montażu pomp ciepła w Niemczech (powietrze–woda / domy prywatne).
Prawo jazdy: OBOWIĄZKOWO prawo jazdy kategorii B (manualna skrzynia biegów).
Ocena umiejętności kandydata: 1–2 dni.
Oferujemy:
Wynagrodzenie (dla 1 pracownika): stałe wynagrodzenie miesięczne: od 4 500,00 do 6 000,00 EUR netto(na rękę) (warunek konieczny – ukończenie co najmniej 6 projektów bez usterek).
Ostateczna wysokość wynagrodzenia będzie uzależniona od umiejętności i kwalifikacji konkretnego pracownika.
Zapewniamy:
a) odzież roboczą;
b) niezbędne narzędzia i materiały;
c) samochody służbowe oraz karty paliwowe;
d) zakwaterowanie (opłata: 150,00 EUR / miesiąc);
e) odbiór kandydatów z dworców kolejowych.
Miejsce rozpoczęcia pracy:
Brema, Niemcy. Docelowo – teren całych Niemiec: każdy pracownik zostaje przydzielony do konkretnego regionu, w którym pracuje na stałe.
Obowiązkowo: 6–10 zdjęć z wcześniej zrealizowanych obiektów.
Prosimy zainteresowanych kandydatów o przesyłanie CV wraz ze zdjęciami wykonanych prac na adres: grzegorz@nordic-supplies.com w tytule proszę podać: MONTER POMP CIEPŁA - TRENER
Przedstawiciel pracodawcy skontaktuje się wyłącznie z kandydatami, którzy pomyślnie przejdą pierwszy etap rekrutacji.
Prosimy o zamieszczenie w CV następującej klauzuli:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).”
