Szukamy do pracy w Niemczech: ELEKTRYK POMP CIEPŁA
Typ pompy ciepła: powietrze–woda (domy prywatne)
Umowa o pracę zostanie zawarta z: Polską spółką
Grafik pracy: 1,5–2 miesiące pracy w Niemczech, następnie 1,5–2 tygodnie urlopu w Polsce.
Brygada składa się z 3 osób: 1 os. – monter pomp ciepła; 1 os. – młodszy hydraulik; 1 os. – elektryk;
Doświadczenie zawodowe:
a) minimum 2 lata doświadczenia (praca z instalacjami elektrycznymi w systemach AC i ACV);
b) mile widziane doświadczenie jako ELEKTRYK POMP CIEPŁA (powietrze–woda / domy prywatne).
Prawo jazdy: OBOWIĄZKOWO prawo jazdy kategorii B (manualna skrzynia biegów).
Ocena umiejętności kandydata: 1–2 dni.
Oferujemy:
Wynagrodzenie (dla 1 pracownika): Stałe wynagrodzenie miesięczne: od 3 000,00 EUR netto(na rękę) (warunek konieczny – wykonanie co najmniej 6 obiektów bez usterek). Jeżeli liczba wykonanych obiektów przekroczy 6, za każdy kolejny obiekt wypłacana jest premia w wysokości 250,00 EUR (netto).
Realizacja 1 obiektu zajmuje od 2 do 4 dni. W ciągu miesiąca możliwe jest wykonanie od 6 do 10 obiektów.
P.S. Jeżeli pracownicy nie mogą wykonać 6 obiektów z przyczyn od nich niezależnych, nadal otrzymują 3 000,00 EUR miesięcznie (netto).
Zapewniamy:
a) odzież roboczą;
b) niezbędne narzędzia i materiały;
c) samochody służbowe oraz karty paliwowe;
d) zakwaterowanie (opłata: 150,00 EUR / miesiąc);
e) odbiór kandydatów z dworców kolejowych.
Miejsce rozpoczęcia pracy: Brema, Niemcy. Docelowo – teren całych Niemiec: każdy pracownik zostaje przydzielony do konkretnego regionu, w którym pracuje na stałe.
Obowiązkowo: 6–10 zdjęć z wcześniej zrealizowanych obiektów.
Prosimy zainteresowanych kandydatów o przesyłanie CV wraz ze zdjęciami wykonanych prac na adres: grzegorz@nordic-supplies.com w tytule proszę podać: ELEKTRYK POMP CIEPŁA
Przedstawiciel pracodawcy skontaktuje się wyłącznie z kandydatami, którzy pomyślnie przejdą pierwszy etap rekrutacji.
Prosimy o zamieszczenie w CV następującej klauzuli:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).”
